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提升個人素養 提高勞動價值

2012-02-16 03:46:10

    2月7日晚,001集團召開全體非計件員工大會,旨在分析個人素養的重要性以及培養個人素養的必要性,借以警醒全體員工自我反省,戒驕戒怠,樹立奮斗目標,努力爭取上游,提高勞動價值,達到集團與自身的雙贏。
    勞動價值是由人類自身機體所產生的,是人的勞動能力的價值體現,是由人在勞動過程中所釋放出來的。在這個“以人為本”的年代,人的價值在組織中日益凸顯,人的主體地位也越來越受到重視,對于企業而言,個人的價值體現關系整個企業的發展。所以,提高個人素養必將提到企業日常議程中來。
    2010年1月21日,豐田在美召回230萬輛汽車,至此召回門來開帷幕;同年8月4日,松下部分型號電冰箱存在安全隱患,設在無錫的松下冷機有限公司實施大規模召回活動。致使兩大知名企業發生此等危機,除去外界環境因素外,內部質量管理體系的漏洞恐怕也是一大原因。
    會議上,項總以眾多實例說明培養個人素養的重要性。項總說,銀行家多的一年要創造幾億美金的價值,銀行里所創造的價值在500萬以上,利潤在500萬以上,個人收入在30萬以上。從近處說,我們集團分公司的經理年收入13、4萬,少的也有7、8萬,而我們內部卻很難體現價值。我們工作365天不如人家工作一天,為什么?因為缺乏管理,個人素養不夠。龍游清水灣藍天大酒店總統套房一晚一萬元,而那里的服務員服務時會收取15%的服務費,里面賣的飲料也比外面高出很多,為什么?因為他們賣的是素質和品牌。
    項總指出,人與人之間的差別在于素養的高低,企業與企業之間的差距主要來自于管理,企業對員工的管理,以及員工的自我管理。而我們正是缺乏管理。根據這個問題,集團今年要成立管理小組,對每個員工、每個項目、每個班組進行統籌管理,通過軟硬管理雙管齊下,以此改變這個劣勢的局面。從集團發展來講,我們要改革,用股份制、市場化來經營管理。對于個人來說,在生活上,要懂得感恩,感恩國家,感恩父母,感恩身邊的親朋好友;要懂得尊重他人,敬人之人,人恒敬之。項總說,打個比方,你要請客吃飯,作為東道主,你就必須在場招呼客人,以示對客人的尊重,這也是一個人的基本素養。在工作上,要從“打工”的心態轉變到“當老板”的心態,以嚴謹的工作態度狠抓落實,及時發現問題,解決問題,為集團開源節流,積極創新發展,體現自我的價值,因為企業的發展也是職工的發展。
    項總強調,“臺上一分鐘,臺下十年功”,人生是一個不斷學習的過程,切勿松懈怠慢,應不斷加強自身的專業學習,提高自身專業素養。同時,公司從本月起將安排每周兩次的學習培訓,周二為公司培訓,周四為部門培訓,希望全體員工能靜下心來學習,思考自己所處職位的職責所在。要確定明確的人生目標及工作目標,有計劃地朝著目標努力奮斗。要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感,切實將提升個人素養、提高勞動價值落到實處,為集團和個人的共同發展做出努力。

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