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項總參加第八屆中國民營企業峰會

2010-12-23 01:54:17
回顧轉型發展軌跡 展望“十二五”規劃
 
項總參加第八屆中國民營企業峰會
    11月27日,一年一度的民營企業盛會——第八屆中國民營企業峰會在杭州隆重舉行。本次峰會以“穿越十一五 接力十二五——民營企業轉型升級更自覺、國際競爭更有為、社會和諧更盡責”為主題,1300余名國內外著名專家學者、民營企業老總匯聚一堂,展開了一場巔峰對話。
      001集團總裁、浙江省民營企業發展聯合會副會長項青松出席本次峰會,與眾多企業家一起,共同就民企生存、發展話題進行交流探討。在同省工商局局長鄭宇民、“中國民營企業巨擘”魯冠球、宗慶后等的對話交流中,對001集團如何進一步轉型升級有了更深的感悟,對做好001集團“十二五”規劃有了更清晰的思路,對企業的發展前景也增強無限的信心。
項總和中國民營企業巨擘魯冠球(右一)等企業家交流
項總和魯冠球、樓忠福等企業家一起步入峰會會場
 
    本次峰會首次在專家學者與民營企業家之間進行“面對面”互動對話,充分實現了民企之間的切磋交流,是民營企業家們自主、自覺、自強、自勵和自我凝聚的一次盛會。在對“十一五”發展軌跡進行總結和回顧的同時,更對即將到來的“十二五”形勢進行展望和謀劃,激發自身轉型升級的無限創造力和競爭力。
    峰會發布了全國“民營企業景氣指數”——浙江民營企業景氣指數報告。該指數從宏觀層面動態靈敏地反映民營企業的發展態勢,為廣大民營企業洞察市場先機提供可靠的預測標準,將成為經濟運行的晴雨表、民營企業發展的風向標。
峰會還舉行了“十一五接力十二五” 擊鼓啟程儀式,項總作為浙江民營企業聯合會代表上臺,通過傳遞接力棒形式,老中青三代企業家代表共同擂響奮進“十二五”的戰鼓,將峰會推至高潮。
項總(右三)和各位民營企業家一起上臺,共同擂響奮進“十二五”戰鼓
 
 
峰會對話擷英
省工商局局長鄭宇民:民企必須處理的幾大關系
    峰會上,浙江省工商局局長鄭宇民在對話中,全面闡述了民營企業生存發展中必須清晰的幾大關系,為廣大民企進一步明確了民企轉型升級的方向和“十二五”期間的發展之路。鄭宇民認為,目前民營企業生存發展必須清晰幾大關系,即民企與國企的關系、民企與社會責任的關系、民企與和諧勞動的關系、民企與下一代傳承的關系、民企與“走出去”的關系、民企與政府環境的關系、民企與“十二五”規劃的關系以及民企與黨建的關系等等。
    國企與民企的關系是酒和水的關系,國有企業是酒,民營企業是水,酒離不開水,水脫不了酒,兩者都不可缺少;
民企與社會責任的關系中,慈善不是請客吃飯,不是身后裸捐,是潤物無聲,是細水長流,是企業家鮮活生命的組成部份,是生前時時刻刻要履行的責任,而不是死后才能兌付的期許;
    民企與下一代傳承的關系,人們批評“富二代”,不是不要“富二代”,而是要教育“富二代”成為人文情懷、創新精神、富不忘本的創業新一代,只有這樣,民營經濟的江山才會代有才人出,這才是希望所在;
    在對蘇南模式和浙南模式的發展比較之后,鄭宇民認為,民企發展要處理好與“走出去”的關系,要形成兼容雙向的新型發展模式,要再造浙商新優勢;
    對于民企與和諧勞動關系,他認為,勞動關系的本質是社會化,老板與員工都是社會屬性,員工不是車間的附庸人,而是平等的人,我們要用信用來評價和諧勞動關系,用培訓來提升和諧勞動關系,用民企景氣指數來監測和諧勞動關系,用年檢來矯正勞動關系,用民企聯合會和個體勞動者協會這兩個協會來帶動和諧勞動關系;
    民企與政府環境的關系,民企轉型升級需要企業和政府共同努力,作為政府部門一定要真心理解,全力支持,要營造出民營企業新一輪創業創新的環境;
    民企與“十二五”的關系,要真正掌握“十二五”的本質內涵,抓住“十二五”的發展機遇,轉型升級、和諧發展,打造金色GDP;
    民企轉型先轉心,要把學習變成創業的方式,把學習變成管理的方式,把學習變成交往的方式,要把學習變成傳承的方式,民營企業不是一個簡單的經濟機器,而是有人文情懷的企業。
 
企業員工要創造價值才不被淘汰
     峰會對話中,萬向集團董事局主席魯冠球的一番話對項總觸動很大。魯冠球通過自己的經歷來闡述企業與社會、員工與企業的關系。他在村辦集體企業上班時,有次生病很嚴重,廠里認為他不能工作了,怕病傳染開來,要辭退他;魯冠球想不通,在車間掄起大鐵錘更加玩命地干,每天都不休息,一身一身地出虛汗,通過出汗排泄病毒,病居然好了,而他也明白了——不能為企業產生價值的員工只能被淘汰,只有更加努力地工作,才能挽救自己,才能為企業創造價值,為自己創造價值。同樣,一家企業如果不能產生利潤,不能為社會創造價值,就要被社會淘汰。萬向集團之所以能發展為民營企業的常青樹,就是靠實干精神,每個員工都扎扎實實工作,每天都創造出價值,企業發展才能蒸蒸日上。


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